→ 6.1 Kulturowe I Indywidualne Strategie → Start læring / Last ned MP3 Flashcards

spørsmålet		svaret
Grubo ponad 10% działalności może zostać utracone z powodu barier kulturowych. begynn å lære		Well over 10% of business can be lost because of cultural barriers.
Trzeba budować zaufanie i relacje. begynn å lære		It must build trust and rapport.
zarządzanie relacjami obejmuje dwa główne komponenty begynn å lære		rapport management involves two main components
zarządzanie wizerunkiem begynn å lære		management of face
zarządzanie zachowaniami społecznymi begynn å lære		management of sociality rights
oblicze jest związane z personalnymi wartościami begynn å lære		the face is associated with personal values
poczucie wartości, begynn å lære		self-esteem, sense of worth
wiarygodność begynn å lære		credibility
godność begynn å lære		dignity
honor, reputacja i kompetencje begynn å lære		honor, reputation and competence
zachowania społeczne dotyczą społecznych praw begynn å lære		sociality rights concerned with social entitlements
dotyczyć kogoś / czegoś begynn å lære		be concerned with someone / something
odzwierciedlać ludzkie obawy zaniepokojenie z powodu czegoś begynn å lære		to reflect people's concerns over concern over something
bezstronność begynn å lære		impartiality, fairness
rozwaga, wyrozumiałość begynn å lære		consideration, understanding
wziąć coś pod rozwagę begynn å lære		to take something under consideration
integracja społeczna begynn å lære		social inclusion
wykluczenie społeczne begynn å lære		social exclusion
wzburzone relacje begynn å lære		turbulent relations
spokojne relacje begynn å lære		smooth relations
zgodne relacje begynn å lære		harmonious relations
mieć z kimś dobre stosunki begynn å lære		get on with the other person
postrzegać kogoś jako begynn å lære		to perceive sb as
strata twarzy begynn å lære		losse of face
stać na straży stać na straży twoich praw begynn å lære		uphold, upheld, upheld to uphold your rights
istotny, nieistotny istotny problem begynn å lære		relevant, irrelevant relevant question
podwładny, podporządkowany, podporządkowywać begynn å lære		a subordinate, subordinate, to subordinate
szacunek ze względu na pozycję należny szacunek begynn å lære		deference of status due deference
mieć wkład w dyskusję begynn å lære		contribute in discussions
przeoczyć szczegóły begynn å lære		to overlook details
unikać konfrontacji begynn å lære		to avoid confrontation
nadepnąć komuś na odcisk begynn å lære		to tread on somebody's toes
dysharmonia, niezgodność begynn å lære		a mismatch
źle dobrać, nie dopasować begynn å lære		to mismatch
pielęgnować ducha zespołu begynn å lære		to foster team spirit
przełamać bariery begynn å lære		to break down barriers
wspólne przedsięwzięcie, spółka z kapitałem mieszanym begynn å lære		joint venture, J.V.
strumień dochodów begynn å lære		income stream
biznes jest rzutki begynn å lære		business is brisk
rzutki; ożywiać, ożywianie begynn å lære		brisk, to brisk, brisking
knuć awanturę begynn å lære		to cook up a storm
jednoczyć ludzi begynn å lære		bring people together
zachwycać się czymś begynn å lære		slave over something
rozproszone po całym świecie begynn å lære		dispersed across the world
intrygujący begynn å lære		intriguing
bogaci w pieniądze, biedni w brak czasu ludzie begynn å lære		cash-rich, time-poor people

6.1 Kulturowe i indywidualne strategie

Du må logge inn for å legge inn en kommentar.

mer