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spørsmålet |
svaret |
Stefan glaubt, dass die Bank einen neuen BKM-Spezialisten braucht. begynn å lære
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Stefan uważa, że bank potrzebuje nowego specjalisty od BKM.
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Lukas wird bei der Suche nach dem entsprechenden Kandidaten helfen. begynn å lære
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Łukasz pomoże znaleźć odpowiedniego kandydata.
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begynn å lære
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Bei einem Bewerbungsgespräch dreht sich alles um Fragen. begynn å lære
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Rozmowa kwalifikacyjna to przede wszystkim pytania.
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Die richtigen Fragen können einen Einblick darüber verschaffen, begynn å lære
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Właściwe pytania mogą zapewnić wgląd w
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ob ein Kandidat eindeutig zu einer Position passt begynn å lære
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czy kandydat wyraźnie pasuje na dane stanowisko
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Die falschen Fragen können dazu führen begynn å lære
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Mogą do tego prowadzić niewłaściwe pytania
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dass ein ungeeigneter Kandidat akzeptiert wird oder verursachen begynn å lære
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przyjęcie lub spowodowanie przyjęcia niewłaściwego kandydata
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dass ein perfekter Kandidat davonläuft. begynn å lære
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że idealny kandydat ucieka.
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Hier werden Sie einige der häufigsten Fehler von Anwerbern finden. begynn å lære
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Tutaj znajdziesz niektóre z najczęstszych błędów popełnianych przez rekruterów.
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begynn å lære
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perfekter Kandidat davonläuft begynn å lære
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Einblick darüber verschaffen begynn å lære
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ungeeigneter Kandidat akzeptiert begynn å lære
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przyjęto niewłaściwego kandydata
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Irrelevante Fragen (oder nicht berufsbezogene Fragen) begynn å lære
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Nieistotne pytania (lub pytania niezwiązane z pracą)
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oder nicht berufsbezogene Fragen begynn å lære
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lub pytania niezwiązane z pracą
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Wenn eine Frage nicht direkt auf die angebotene Position zutrifft begynn å lære
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Jeżeli pytanie nie dotyczy bezpośrednio oferowanego stanowiska
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Wenn eine Frage nicht direkt auf die angebotene Position zutrifft, stellen Sie diese nicht. begynn å lære
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Jeśli pytanie nie dotyczy bezpośrednio oferowanego stanowiska, nie zadawaj go.
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Wenn Sie den Bewerber etwas fragen begynn å lære
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Jeśli poprosisz o coś wnioskodawcę
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das nicht auf den Job bezogen ist, werden Sie eine Antwort erhalten begynn å lære
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niezwiązane z pracą, otrzymasz odpowiedź
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welche Ihnen nichts über die Eignung des Kandidaten für die angebotene Stelle sagt. begynn å lære
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co nie mówi nic o przydatności kandydata na oferowane stanowisko.
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dieser Befragungsstil suggeriert einen Mangel von Vorbereitung und Professionalität begynn å lære
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taki styl zadawania pytań sugeruje brak przygotowania i profesjonalizmu
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Ihrerseits und könnte in der Abschreckung eines gut geeigneten Kandidaten resultieren. begynn å lære
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Z Twojej strony i może to skutkować odstraszeniem dobrze dopasowanego kandydata.
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Beispiele von irrelevanten Fragen begynn å lære
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Przykłady pytań nieistotnych
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Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?" begynn å lære
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Co lubisz robić w wolnym czasie?”
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Erzählen Sie mir etwas über Dinge begynn å lære
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Opowiedz mi o różnych rzeczach
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welche Ihnen am meisten am Herzen liegen begynn å lære
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które są dla Ciebie najważniejsze
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Erzählen Sie mir etwas über Dinge, welche Ihnen am meisten am Herzen liegen. begynn å lære
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Opowiedz mi o rzeczach, które są dla Ciebie najważniejsze.
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Diese Fragen sind sowohl sinnlos als auch irrelevant begynn å lære
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Te pytania są zarówno bezsensowne, jak i nieistotne
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Wenn Sie darauf bestehen, diese Art von Fragen zu stellen, begynn å lære
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Jeśli nalegasz na zadawanie tego typu pytań,
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strukturieren Sie die Fragen so, dass sie einen berufsbezogen Charakter gewinnen. begynn å lære
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Konstruuj pytania tak, aby miały charakter zawodowy.
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Haben Sie irgendwelche Hobbys oder Interessen, welche Sie als relevant für diese Position erachten?" begynn å lære
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Czy masz jakieś hobby lub zainteresowania, które uważasz za istotne dla tego stanowiska?”
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Können Sie sich an irgendwelche Erfahrungen erinnern, welche Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz erfreut haben?" begynn å lære
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Czy pamiętasz jakieś doświadczenia, które sprawiały Ci przyjemność w poprzedniej pracy?”
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Einen Kandidaten zum Lügen animieren begynn å lære
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Zachęcanie kandydata do kłamania
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Können Sie sich an irgendwelche Erfahrungen erinnern begynn å lære
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Czy pamiętasz jakieś doświadczenia?
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welche Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz erfreut haben begynn å lære
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które sprawiały Ci przyjemność w poprzedniej pracy
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Wenn Sie einen Kandidaten direkt fragen, ob er oder sie die gewünschten Qualitäten besitzt begynn å lære
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Kiedy bezpośrednio pytasz kandydata, czy ma cechy, których oczekujesz
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fordern Sie eine falsche Antwort heraus. begynn å lære
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Kein nach einem sicheren Job suchender Kandidat wird willentlich zugeben begynn å lære
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Żaden kandydat poszukujący bezpiecznej pracy nie przyzna się do tego chętnie
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eine bestimmte Qualität nicht zu besitzen begynn å lære
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nie posiadające określonej jakości
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die ein Bewerber offensichtlich sucht. begynn å lære
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których wnioskodawca najwyraźniej szuka.
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Wenn Sie "Sind Sie kreativ? begynn å lære
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Jeśli czytasz „Czy jesteś kreatywny?
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der ähnliches fragen, wird ein Kandidat "Ja" antworten - ungeachtet dessen, ob die Antwort wahr ist oder nicht begynn å lære
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Na podobne pytanie kandydat odpowie „tak” – niezależnie od tego, czy odpowiedź jest prawdziwa, czy nie
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Es macht keinen Sinn, diese Art von Fragen zu stellen begynn å lære
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Nie ma sensu zadawać tego typu pytań
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das ist eine Verschwendung Ihrer Zeit und der des Kandidaten. begynn å lære
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to strata czasu Twojego i kandydata.
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Verwenden Sie stattdessen ergebnisoffene Fragen oder bieten Sie dem Befragten die Möglichkeit begynn å lære
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Zamiast tego używaj pytań otwartych lub daj respondentowi możliwość wyboru
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ehrlich zu sein, ohne die Chance auf ein erfolgreiches Gespräch zu zerstören begynn å lære
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szczerze, nie niszcząc szansy na udaną rozmowę
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erfolgreiches Gespräch zu zerstören begynn å lære
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Formulieren Sie die Frage um und fragen den Kandidaten zum Beispie begynn å lære
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Zmień sformułowanie pytania i poproś kandydata o przykład
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Beispiel nach vergangenen Leistungen und Verhaltensweisen, wie etwa begynn å lære
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Przykład oparty na wcześniejszych wynikach i zachowaniu, np
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Können Sie sich erinnern, dass Sie eine kreative Lösung für ein schwieriges Problem entwickelten? begynn å lære
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Czy pamiętasz, jak wymyślałeś kreatywne rozwiązanie trudnego problemu?
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Wie oft kamen Sie letztes Jahr zu spät zur Arbeit?" begynn å lære
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Jak często spóźniłeś się do pracy w zeszłym roku?”
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Fragen ohne korrekte Antwort begynn å lære
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Pytania bez poprawnej odpowiedzi
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Einige Fragesteller halten sich selbst für Amateurpsychologen und werden gelegentlich versuchen begynn å lære
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Niektórzy ankieterzy uważają się za psychologów-amatorów i od czasu do czasu będą próbować
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eine Frage zu stellen, von der sie denken, dass diese sie klug aussehen lässt begynn å lære
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zadając pytanie, które ich zdaniem sprawi, że będą wyglądać na mądrych
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eine einzigartige Einsicht in die Denkweise des zukünftigen Angestellten gibt begynn å lære
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daje unikalny wgląd w sposób myślenia przyszłego pracownika
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Sie liegen, selbstverständlich, falsch begynn å lære
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dieses Psycho-Schwafeln darf natürlich in keinem professionellen Bewerbungsgespräch auftauchen begynn å lære
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Oczywiście ten psychobełkot nie może pojawić się podczas żadnej zawodowej rozmowy kwalifikacyjnej
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Warum ist Erfolg so wichtig? begynn å lære
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Dlaczego sukces jest tak ważny?
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