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spørsmålet		svaret
Rekrutierung begynn å lære		rekrutacja
Kein Unternehmen kann ohne ein Team von gut qualifizierten Angestellten erfolgreich sein begynn å lære		Żadna firma nie może odnieść sukcesu bez zespołu dobrze wykwalifikowanych pracowników
qualifizierten Angestellten begynn å lære		wykwalifikowani pracownicy
Doch deren Einstellung ist keine einfache Aufgabe begynn å lære		Jednak ich zatrudnienie nie jest łatwym zadaniem
einfache Aufgabe begynn å lære		proste zadanie
Dieser Job wird im Allgemeinen von der Abteilung für Personalwesen (HR) erledigt begynn å lære		Zadanie to jest zazwyczaj wykonywane przez dział zasobów ludzkich (HR).
Abteilung für Personalwesen begynn å lære		Dział Zasobów Ludzkich
Ein Bewerber kann auf eine der folgenden Arten angeworben werden begynn å lære		Kandydat może zostać zatrudniony w jeden z poniższych sposobów
durch hauseigene, interne Rekrutierung begynn å lære		poprzez rekrutację wewnętrzną
externe Rekrutierung begynn å lære		rekrutacja zewnętrzna
Ausschreiben des Postens oder der Position außerhalb des Unternehmens begynn å lære		Reklama stanowiska lub stanowiska na zewnątrz firmy
durch Auslagerung des Rekrutierungsprozesses begynn å lære		poprzez outsourcing procesu rekrutacji
Eine weitere, spezielle Methode der Personalbeschaffung ist das Abwerben. begynn å lære		Inną specjalną metodą rekrutacji personelu jest kłusownictwo.
Dies beinhaltet das Erreichen von Bewerbern durch eine direkte Suche begynn å lære		Wiąże się to z dotarciem do kandydatów poprzez bezpośrednie wyszukiwanie
Der Auswahlprozess unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen begynn å lære		Proces selekcji różni się w zależności od firmy
besteht aber im Allgemeinen aus den folgenden Abschnitten begynn å lære		ale ogólnie składa się z następujących sekcji
Veröffentlichung der Information über die freie Stelle in einer Zeitung begynn å lære		Publikacja informacji o naborze w gazecie
in einer Personalagentur oder Stellensuchmaschine begynn å lære		w agencji rekrutacyjnej lub wyszukiwarce pracy
Auswahl der ansprechendsten Lebensläufe. begynn å lære		Wybór najatrakcyjniejszych CV.
Erste Runde an Bewerbungsgespräche oder psychometrischen Tests. begynn å lære		Pierwsza tura wywiadów lub testów psychometrycznych.
Engere Auswahl der besten Kandidaten. begynn å lære		Krótka lista najlepszych kandydatów.
Zweite Runde an Bewerbungsgesprächen. begynn å lære		Druga tura rozmów kwalifikacyjnych.
Erfolgreiche Auswahl des Kandidaten. begynn å lære		Skuteczny wybór kandydata.
Bevor der Posten überhaupt inseriert wird begynn å lære		Zanim przedmiot zostanie w ogóle zareklamowany
hängt der Erfolg des Personalbeschaffungsprozesses in höchstem Maße von der sorgfältigen Vorbereitung des Bewerberprofils ab begynn å lære		Powodzenie procesu rekrutacyjnego zależy w dużej mierze od starannego przygotowania profilu kandydata
höchstem Maße begynn å lære		w najwyższym stopniu
der Erfolg des Personalbeschaffungsprozesses begynn å lære		powodzenia procesu rekrutacyjnego
sorgfältigen Vorbereitung begynn å lære		staranne przygotowanie
von der sorgfältigen Vorbereitung des Bewerberprofils ab begynn å lære		zależy od starannego przygotowania profilu kandydata
Der Anwerber muss die entsprechenden Manager treffen begynn å lære		Rekruter musi spotkać się z odpowiednimi menedżerami
um die für die freie Position benötigten Fähigkeiten zu besprechen begynn å lære		w celu omówienia umiejętności wymaganych na wolnym stanowisku
Um den Auswahlprozess zu automatisieren begynn å lære		Aby zautomatyzować proces selekcji
schleusen viele Unternehmen die Bewerber durch ihre eigenen Rekrutierungswebseiten. begynn å lære		Wiele firm kieruje kandydatów za pośrednictwem własnych witryn rekrutacyjnych.
Zusätzlich verwenden moderne Unternehmen fortgeschrittene Rekrutierungstechniken begynn å lære		Dodatkowo nowoczesne firmy stosują zaawansowane techniki rekrutacyjne
Zusätzlich verwenden begynn å lære		Użyj dodatkowo
wie etwa verhaltensbezogene Befragung oder ein Assessment-Center begynn å lære		takie jak ankiety behawioralne lub centrum oceny
um Bewerber zu durchleuchten, begynn å lære		w celu sprawdzenia kandydatów,
ihre allgemeine Einstellung zu untersuchen und ihre Fähigkeiten zu bewerten. begynn å lære		aby zbadać ich ogólną postawę i ocenić ich umiejętności.
Einstellung zu untersuchen begynn å lære		zbadać postawę
Fähigkeiten zu bewerten begynn å lære		ocenianie umiejętności
um Bewerber zu durchleuchten begynn å lære		do sprawdzania kandydatów
der Bewerber begynn å lære		kandydat, aplikant
beide Antworten sind richtig begynn å lære		obie odpowiedzi są prawidłowe
beide Antworten sind richtig begynn å lære		obie odpowiedzi są prawidłowe
hauseigen begynn å lære		wewnętrzny
ausschreiben begynn å lære		rozpisać konkurs, ogłosić przetarg
ansprechend begynn å lære		interesujący
inserieren begynn å lære		ogłaszać
das Profil begynn å lære		profil
automatisieren begynn å lære		automatyzować
schleusen begynn å lære		przeprowadzać
Du wolltest mit mir sprechen, Stefan? begynn å lære		Chciałeś ze mną porozmawiać, Stefano?
Komm herein, bitte. begynn å lære		Wejdź, proszę.
Ich habe gedacht, dass wir einen neuen BKP-Spezialisten einstellen sollten. begynn å lære		Pomyślałem, że powinniśmy zatrudnić nowego specjalistę BKP.
Klingt großartig. Gibt es irgendjemand besonderen, an den du denkst? begynn å lære		Brzmi świetnie. Czy jest ktoś konkretny, kogo masz na myśli?
Ich habe eigentlich nicht viel darüber nachgedacht. begynn å lære		Właściwie niewiele o tym myślałem
Nun, ohne lange nachzudenken, gibt es irgendjemanden in deiner Abteilung begynn å lære		Cóż, bez zastanowienia, jest ktoś w twoim dziale
von dem du denkst, dass er für die Stelle geeignet wäre? begynn å lære		kto Twoim zdaniem byłby odpowiedni na to stanowisko?
Nun, ohne lange nachzudenken, gibt es irgendjemanden in deiner Abteilung, von dem du denkst, dass er für die Stelle geeignet wäre? begynn å lære		A teraz, nie zastanawiając się zbytnio, czy w Twoim dziale jest ktoś, kto Twoim zdaniem byłby odpowiedni na to stanowisko?
Ich glaube nicht, aber du kannst die Stelle zunächst hausintern ausschreiben begynn å lære		Nie sądzę, ale możesz najpierw ogłosić to stanowisko wewnętrznie
erst danach extern, wenn das nicht erfolgreich ist. begynn å lære		dopiero wtedy na zewnątrz, jeśli to się nie powiedzie.
Klare Sache begynn å lære		Jasna sprawa
Oh, bevor ich es vergesse, auf welche Art von Persönlichkeit zielen wir dabei ab? begynn å lære		Och, zanim zapomnę, jaki rodzaj osobowości jest naszym celem?
Welche Art von Fähigkeiten sollte der Kandidat haben? begynn å lære		Jakie umiejętności powinien posiadać kandydat?
Du weißt, das Gleiche wie immer: erfahren, kompetent, eine verantwortungsvolle Person. begynn å lære		Wiesz, takie same jak zawsze: doświadczona, kompetentna, odpowiedzialna osoba.
Ich werde dich mit Lukas, dem Leiter der BKM-Abteilung, verbinden. begynn å lære		Połączę Cię z Lukasem, szefem działu BKM.
Dann könnt ihr gemeinsam die Kriterien festlegen. begynn å lære		Następnie można wspólnie zdefiniować kryteria.
Wäre es möglich, mir die Jobbeschreibung und die Gehaltsspanne zu senden? begynn å lære		Czy mogłabym prosić o przesłanie opisu stanowiska i zakresu wynagrodzeń?
Ich bin mir sicher, du hast hier irgendwo einige Kopien. begynn å lære		Jestem pewien, że masz gdzieś tutaj jakieś kopie.
Ich habe sie eigentlich Lukas gegeben begynn å lære		Właściwie to dałem to Luke’owi
Ich bin mir ziemlich sicher, dass er sie noch hat. begynn å lære		Jestem całkiem pewna, że nadal je ma.
In Ordnung. Ich werde mich sofort damit beschäftigen. begynn å lære		W porządku. Zajmę się tym natychmiast.
damit beschäftigen begynn å lære		sobie z tym poradzić

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