→ De Edk Eco 25 C → Start læring / Last ned MP3 Flashcards

spørsmålet		svaret
die potentielle Angestellte ansprechen. Fachzeitschriften, Anzeigenteile in Zeitungen begynn å lære		które przemawiają do potencjalnych pracowników. Magazyny branżowe, sekcje reklamowe w gazetach
auf Webseiten sind angemessene Stellen für "Gesucht-Anzeigen". begynn å lære		Na stronach internetowych znajdują się odpowiednie miejsca na „ogłoszenia poszukiwane”.
Personalprofis sollten ermitteln, welche Medien unter den potentiellen Angestellten die beliebtesten sind. begynn å lære		Specjaliści ds. zasobów ludzkich powinni określić, które media cieszą się największą popularnością wśród potencjalnych pracowników.
Personalprofis sollten ermitteln begynn å lære		Specjaliści ds. zasobów ludzkich powinni to zbadać
potentiellen Angestellten begynn å lære		potencjalnych pracowników
die beliebtesten sind begynn å lære		są najbardziej popularne
Denken Sie daran, dass einige Bewerbungen und Lebensläufe bereits vorliegen können begynn å lære		Pamiętaj, że niektóre aplikacje i CV mogą być już dostępne
entweder als Initiativbewerbung oder von vorhergehenden Stellenausschreibungen. begynn å lære		albo jako niezamówiona aplikacja, albo z poprzednich ogłoszeń o pracę.
Personalprofis können zuvor verfasste Stellenbeschreibungen verwenden, um Bewerber auszuwählen. begynn å lære		Specjaliści ds. zasobów ludzkich mogą wybierać kandydatów na podstawie wcześniej napisanych opisów stanowisk.
verfasste Stellenbeschreibungen begynn å lære		pisemne opisy stanowisk
um Bewerber auszuwählen begynn å lære		aby wybrać kandydatów
Personalmitarbeiter sollten eine Liste von angemessenen Bewerbungsfragen erstellen. begynn å lære		Pracownicy działów kadr powinni stworzyć listę odpowiednich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Die Bewerbungsfragen bestimmen begynn å lære		Określ pytania aplikacyjne
ob die Fähigkeiten, Ziele und Persönlichkeit eines individuellen Bewerbers den Zielvorgaben der Organisation entsprechen. begynn å lære		czy umiejętności, cele i osobowość indywidualnego wnioskodawcy odpowiadają celom organizacji.
die Fähigkeiten, Ziele und Persönlichkeit begynn å lære		umiejętności, cele i osobowość
eines individuellen Bewerbers den Zielvorgaben der Organisation entsprechen. begynn å lære		indywidualnego wnioskodawcy odpowiadają celom organizacji.
Bewerbungsgespräche sollten von Angesicht zu Angesicht begynn å lære		Wywiady powinny odbywać się twarzą w twarz
zwischen dem potentiellen Angestellten und einem Mitarbeiter der Personalabteilung begynn å lære		pomiędzy potencjalnym pracownikiem a pracownikiem działu kadr
geführt werden. Falls angemessen, sollte der Personalprofi die Erscheinung begynn å lære		być prowadzonym. Jeśli to konieczne, specjalista ds. zasobów ludzkich powinien sprawdzić wygląd
das Auftreten des Angestellten bei der Entscheidung über die Einstellung berücksichtigen begynn å lære		podejmując decyzję o zatrudnieniu, należy wziąć pod uwagę zachowanie pracownika
In manchen Fällen wird eine zweite Runde von Bewerbungsgesprächen benötigt begynn å lære		W niektórych przypadkach może być wymagana druga runda rozmów kwalifikacyjnych
bevor eine abschließende Auswahl des Einzustellenden gemacht wird. begynn å lære		zanim zostanie dokonany ostateczny wybór osoby do zatrudnienia.
Personalmitarbeiter wählen die besten Bewerber nach den Bewerbungsgesprächen begynn å lære		Pracownicy działów kadr wybierają najlepszych kandydatów po rozmowach kwalifikacyjnych
Manchmal trifft der Personalprofi die Entscheidung über die Einstellung allein begynn å lære		Czasami decyzję o zatrudnieniu podejmuje sam specjalista ds. rekrutacji
er bespricht sie aber oftmals mit Abteilungsleitern und Geschäftsführern begynn å lære		Często jednak omawia je z kierownikami działów i dyrektorami zarządzającymi
um bei der Bestimmung des einzustellenden Bewerbers zu helfen. begynn å lære		pomoc w ustaleniu, którego kandydata zatrudnić.
Geschäftsführern begynn å lære		Dyrektorzy Zarządzający
zweite Runde von Bewerbungsgesprächen benötigt begynn å lære		wymagana druga tura rozmów kwalifikacyjnych
abschließende Auswahl begynn å lære		ostateczny wybór
Einstellung berücksichtigen begynn å lære		Weź pod uwagę ustawienie
Manchmal trifft der Personalprofi die Entscheidun begynn å lære		Czasami decyzję podejmuje specjalista HR
Falls angemessen begynn å lære		Jeśli to właściwe
die offene Stelle begynn å lære		wakat
eine unbesetzte Stelle in einer Firma begynn å lære		nieobsadzone stanowisko w firmie
die Stellenanzeige begynn å lære		ogłoszenie o pracę
die Beschreibung eines Postens, der an Kandidaten gerichtet ist begynn å lære		opis stanowiska kierowanego do kandydatów
die Initiativbewerbung begynn å lære		zastosowanie spekulacyjne
eine Bewerbung, die an ein Unternehmen geschickt wird, obwohl es keine Angestellten sucht begynn å lære		aplikacja wysyłana do firmy, mimo że nie poszukuje ona pracowników
angemessen begynn å lære		odpowiednie
für die Situation geeignet begynn å lære		odpowiedni do sytuacji
der Personalprofi begynn å lære		specjalista HR
eine Person, die sich mit den Angestellten auskennt begynn å lære		osoba posiadająca wiedzę na temat pracowników
die Personalbeschaffung begynn å lære		rekrutacja personelu
inklusive begynn å lære		w tym, wraz z
der Bildungsgrad begynn å lære		Poziom wykształcenia
auflisten Ich will alle meinen Freunden auflisten, um ihnen Weihnachtskarten zu schicken. begynn å lære		sporządzać listę Chcę sporządzić listę wszystkich moich przyjaciół, by wysłać im kartki na święta Bożego Narodzenia.
die Sozialleistung begynn å lære		zasiłek socjalny
das Stellenangebot begynn å lære		oferta pracy
Susanne studiert regelmäßig die Stellenangebote begynn å lære		Susanne regularnie studiuje oferty pracy.
Heute bildet in den meisten Unternehmen die Einarbeitung eine wesentliche Rolle im Einstellungsprozess begynn å lære		Obecnie w większości firm szkolenia odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji
die Einarbeitung begynn å lære		przeszkolenie
wesentliche Rolle im Einstellungsprozess begynn å lære		kluczową rolę w procesie rekrutacji
Auch bekannt als Orientierungs- oder Einstiegsphase begynn å lære		Znana również jako faza orientacji lub wejścia
st der Einarbeitungsprozess wichtig, da es der einfachste Weg ist begynn å lære		Proces onboardingu jest ważny, ponieważ jest najłatwiejszy
einen neuen Angestellten in die Werte, Kultur, Organisationsstruktur und Prozesse eines Unternehmens einzuführen begynn å lære		Zapoznanie nowego pracownika z wartościami, kulturą, strukturą organizacyjną i procesami firmy
eines Unternehmens einzuführen begynn å lære		przedstawić firmę
Das Hauptziel des Einarbeitungsprozesses ist sicherzustellen, begynn å lære		Głównym celem procesu onboardingu jest zapewnienie
dass ein neuer Angestellter so reibungslos wie möglich in den Arbeitsfluss eintritt begynn å lære		aby nowy pracownik wszedł w przepływ pracy tak płynnie, jak to możliwe
Der Einarbeitungsprozess hilft jedem neuen Angestellten sich auf mentaler begynn å lære		Proces onboardingu pomaga każdemu nowemu pracownikowi przygotować się psychicznie
emotionaler Ebene in die normale Arbeitsumgebung der alteingesessen Angestellten zu integrieren. begynn å lære		integrację na poziomie emocjonalnym z normalnym środowiskiem pracy długoletnich pracowników.
emotionaler Ebene begynn å lære		poziom emocjonalny
in die normale Arbeitsumgebung begynn å lære		do normalnego środowiska pracy
alteingesessen Angestellten zu integrieren begynn å lære		zintegrować długoletnich pracowników
Einarbeitung umfasst nicht nur die Schulung eines neuen Angestellten in den notwendigen Fähigkeiten begynn å lære		Onboarding nie polega jedynie na przeszkoleniu nowego pracownika w zakresie niezbędnych umiejętności

de edk eco 25 c

Du må logge inn for å legge inn en kommentar.

mer