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spørsmålet |
svaret |
Sie stellt auch eine Plattform für die ordentliche Vermittlung von Gesundheitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen begynn å lære
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Stanowi także platformę właściwej komunikacji na temat środków ochrony zdrowia i bezpieczeństwa
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Unternehmensleistungen und Orientierung in der Einrichtung dar, welche in den meisten Ländern gesetzmäßig vorgeschrieben sind begynn å lære
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Usługi firmy i orientacja na obiekt, które są wymagane przez prawo w większości krajów
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Orientierung in der Einrichtung dar begynn å lære
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Die Einarbeitung umfasst das Kennenlernen von Abteilungen, Managern und Kollegen. begynn å lære
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Wprowadzenie obejmuje poznanie działów, menedżerów i współpracowników.
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Ein Einarbeitungsprogramm kann eine Willkommensfeier, Schulung und weiterführende Unterstützung für den neuen Angestellten umfassen. begynn å lære
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Program onboardingu może obejmować ceremonię powitalną, szkolenie i stałe wsparcie dla nowego pracownika.
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Schulung und weiterführende Unterstützung begynn å lære
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Szkolenia i dalsze wsparcie
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Unterstützung für den neuen Angestellten umfassen begynn å lære
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Uwzględnij wsparcie dla nowego pracownika
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Willkommensfeier oder auch Einstand begynn å lære
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Przyjęcie powitalne lub debiut
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Die neuen Angestellten haben gerade einen rigorosen Auswahlprozess durchlaufen begynn å lære
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Nowi pracownicy przeszli właśnie rygorystyczny proces selekcji
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haben ihr Ziel, ein Teil des Unternehmens zu werden, erreicht. begynn å lære
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osiągnęli swój cel, stając się częścią firmy.
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Dies ist Anlass zur Feier. begynn å lære
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Diese könnte aus einem formellem Mittagessen begynn å lære
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To może być oficjalny lunch
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zu dem Familienmitglieder eingeladen werden, und einer einführenden Vorstellung begynn å lære
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na który zapraszani są członkowie rodziny oraz występ wprowadzający
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einer einführenden Vorstellung durch die Leitung des Unternehmens bestehen begynn å lære
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wprowadzenie wprowadzające kierownictwa firmy
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Sie sollten die neuen Angestellten als Teil des Unternehmens verbal bestätigen und sicherstellen begynn å lære
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Powinieneś ustnie potwierdzić i upewnić się, że nowi pracownicy są częścią firmy
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dass sie sich willkommen und geschätzt fühlen begynn å lære
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aby czuli się mile widziani i cenieni
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Das Organisieren einer informellen, interaktiven Sitzung mit ein paar vorhandenen Angestellten kann zur Erhaltung der besten begynn å lære
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Zorganizowanie nieformalnej, interaktywnej sesji z kilkoma obecnymi pracownikami może pomóc w utrzymaniu tego, co najlepsze
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von Ihnen angestellten Talente sehr nützlich sein. begynn å lære
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Talent, który zatrudnisz, może być bardzo przydatny.
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Einige Jobs erfordern keine separaten Trainingssitzungen begynn å lære
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Niektóre stanowiska nie wymagają oddzielnych szkoleń
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In diesem Fall kann eine Schulung am Arbeitsplatz durch einen zugewiesenen Ausbilder durchgeführt werden. begynn å lære
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W takim przypadku szkolenie stanowiskowe może przeprowadzić wyznaczony instruktor.
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Dies bietet Raum für persönliche Interaktion und den Aufbau von Beziehungen. begynn å lære
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Zapewnia to przestrzeń do osobistej interakcji i budowania relacji.
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Andere Jobs erfordern ein branchenspezifisches Training, welches von einem Tag bis zu einem Monat dauern kann begynn å lære
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Inne stanowiska wymagają szkolenia branżowego, które może trwać od jednego dnia do miesiąca
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branchenspezifisches Training begynn å lære
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Natürlich ist das vom zur Erreichung angemessener Produktivität benötigten Ausmaß an Fähigkeiten abhängig. begynn å lære
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Zależy to oczywiście od poziomu umiejętności wymaganych do osiągnięcia odpowiedniej produktywności.
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angemessener Produktivität begynn å lære
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odpowiednią produktywność
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Ausmaß an Fähigkeiten abhängig begynn å lære
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Zależy od poziomu umiejętności
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Der erste Tag der Schulung wird normalerweise dem Ausfüllen notwendiger Formulare begynn å lære
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Pierwszy dzień szkolenia zazwyczaj poświęcony jest wypełnieniu niezbędnych formularzy
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der Einführung der neuen Angestellten in die Unternehmensrichtlinien begynn å lære
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zapoznawanie nowych pracowników z wytycznymi firmy
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in die Unternehmensrichtlinien, Jobprofile, Prozesse und Schichten (falls zutreffend) gewidmet begynn å lære
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poświęcony polityce firmy, profilom stanowisk, procesom i zmianom (jeśli dotyczy).
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Ihr Unternehmen kann während der verbleibenden Tage der Schulungsperiode begynn å lære
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Twoja firma może w pozostałe dni okresu szkoleniowego
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ein gründliches und spezifisches Training mit konstanten Rückmeldungen bereitstellen. begynn å lære
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zapewniamy dokładne i szczegółowe szkolenia ze stałą informacją zwrotną.
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Es ist wichtig, den Ausbildungsplan interessant zu gestalten und sicherzustellen begynn å lære
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Ważne jest, aby ułożyć i zadbać o to, aby plan treningowy był interesujący
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dass die neuen Angestellten nicht von Informationen überwältigt werden. begynn å lære
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aby nowi pracownicy nie byli przytłoczeni informacją.
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Die Transparenz der Trainingszielvorgaben und deren Bewertung sind wesentlich für die Zufriedenheit der Angestellten. begynn å lære
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Przejrzystość celów szkoleniowych i ich ocena są istotne dla zadowolenia pracowników.
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die Zufriedenheit der Angestellten begynn å lære
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Das ist wirklich wesentliche Information. Wir müssen sofort darüber den Anderen sagen. begynn å lære
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To naprawdę istotna informacja. Musimy natychmiast powiedzieć o tym pozostałym.
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Die Transparenz der Trainingszielvorgaben begynn å lære
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Przejrzystość celów szkoleniowych
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Erwartungen sollten zu Beginn definiert werden und Sie sollten genügend Anleitung bereitstellen begynn å lære
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Oczekiwania należy ustalić na początku i zapewnić wystarczające wskazówki
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um den Auszubildenden die Erfüllung dieser Erwartungen zu ermöglichen begynn å lære
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aby umożliwić stażystom spełnienie tych oczekiwań
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Verwenden Sie am Ende ein Ausbilderbewertungsformular begynn å lære
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Na koniec skorzystaj z formularza oceny instruktora
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um sicherzustellen, dass das Einarbeitungsprogramm stetig verbessert werden kann. begynn å lære
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aby zapewnić możliwość ciągłego doskonalenia programu wprowadzającego.
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Weiterführende Unterstützung begynn å lære
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Ein effektives Einarbeitungsprogramm endet nicht mit dem Abschluss der offiziellen Schulung begynn å lære
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Skuteczny program wprowadzający nie kończy się wraz z ukończeniem formalnego szkolenia
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Es ist eine weise Entscheidung begynn å lære
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Ihrem neuen Angestellten einen Berater oder Mentor zuzuweisen begynn å lære
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Przydziel doradcę lub mentora nowemu pracownikowi
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der die Fragen des neuen Angestellten klären und ihm helfen kann, sich im Unternehmen einzugewöhnen. begynn å lære
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który wyjaśni pytania nowego pracownika i pomoże mu oswoić się z firmą.
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Etwa einen Monat nach der Eingewöhnung kann es sich für den Manager lohnen begynn å lære
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Menedżerowi może się to opłacić po około miesiącu od zadomowienia się
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ein informelles Gespräch mit dem neuen Angestellten zu führen begynn å lære
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przeprowadzić nieformalną rozmowę z nowym pracownikiem
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um zu erfahren, wie er sich in den Job und das Unternehmen eingewöhnt. begynn å lære
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aby dowiedzieć się, jak dostosowuje się do pracy i firmy.
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Lassen Sie dem formellen Einarbeitungsprogramm Leistungsbeurteilungen und -prüfungen folgen begynn å lære
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Postępuj zgodnie z formalnym programem wprowadzającym obejmującym oceny i recenzje wyników
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formellen Einarbeitungsprogramm begynn å lære
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formalny program wprowadzający
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Leistungsbeurteilungen und -prüfungen folgen begynn å lære
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Następują oceny wydajności i egzaminy
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um zu sehen, wie gut der Angestellte die neuen Informationen aufgenommen hat. begynn å lære
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aby zobaczyć, jak dobrze pracownik przyswoił sobie nowe informacje.
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Passen Sie Ihr Einarbeitungsprogramm entsprechend dem Feedback Ihrer neuen Angestellten begynn å lære
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Dostosuj swój program onboardingowy w oparciu o opinie nowych pracowników
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Manager und Kollegen an, so dass Sie eine glückliche und gut ausgerichtete Belegschaft haben. begynn å lære
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Menedżerowie i współpracownicy, dzięki czemu masz szczęśliwą i dobrze dostosowaną siłę roboczą.
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Das Konzentrieren Ihrer Bemühungen auf die Einarbeitung neuer Angestellter erhöht die Wahrscheinlichkeit begynn å lære
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Skoncentrowanie wysiłków na wdrażaniu nowych pracowników zwiększa prawdopodobieństwo
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