→ De Edk Eco 25 → Start læring / Last ned MP3 Flashcards

spørsmålet		svaret
Human Resources begynn å lære		Zasoby ludzkie
Im dem heutigen begynn å lære		W dzisiejszym
wechselhaften begynn å lære		zmienny
ökonomischen Umfeld begynn å lære		środowisko gospodarcze
sehen Geschäftsinhaber größeren begynn å lære		Właściciele firm widzą więcej
Im dem heutigen, wechselhaften ökonomischen Umfeld sehen Geschäftsinhaber größeren Herausforderungen entgegen begynn å lære		W dzisiejszym niestabilnym środowisku gospodarczym właściciele firm stoją przed większymi wyzwaniami
Herausforderungen entgegen begynn å lære		stawić czoła wyzwaniom
um ihr Unternehmen lebendig und profitabel zu halten. begynn å lære		aby Twoja firma żyła i przynosiła zyski.
Viele Arbeitgeber versuchen ihre Angestellten zu bezahlen begynn å lære		Wielu pracodawców stara się płacić swoim pracownikom
aber gleichzeitig die Betriebskosten zu senken. begynn å lære		ale jednocześnie obniżyć koszty operacyjne.
Darüber hinaus sehen Arbeitgeber größeren Steuerbelastungen und Anforderungen begynn å lære		Dodatkowo pracodawcy borykają się z większymi obciążeniami i wymogami podatkowymi
der Krankenversicherung ihrer Angestellten entgegen. begynn å lære		ubezpieczenie zdrowotne swoich pracowników.
Da Unternehmen jede Zeile ihrer Finanzberichte überprüfen begynn å lære		Ponieważ firmy sprawdzają każdą linię swoich raportów finansowych
kann sogar das Budget der Personalabteilung von Kürzungen getroffen werden. begynn å lære		Cięcia mogą dotknąć nawet budżet działu HR.
Wie kann die Personalabteilung dem Arbeitgeber helfen, in einem solchen Geschäftsumfeld zurechtzukommen? begynn å lære		W jaki sposób HR może pomóc pracodawcy radzić sobie w takim środowisku biznesowym?
Die derzeitige Krise stellt die zur Verfügung begynn å lære		Obecny kryzys to zapewnia
gestellten Strategien der Personalabteilung vor große Herausforderungen begynn å lære		Strategie działu zasobów ludzkich wiążą się z poważnymi wyzwaniami
große Herausforderungen begynn å lære		duże wyzwania
gestellten Strategien der Personalabteilung begynn å lære		strategie dostarczane przez dział HR
Die traditionellen Funktionen einer Personalabteilung konzentrierten sich begynn å lære		Skoncentrowano tradycyjne funkcje działu kadr
auf das Einstellen, Kündigen, Schulen der Angestellten und die Verwaltung von Sozialleistungen. begynn å lære		w sprawie zatrudniania, zwalniania, szkolenia pracowników i zarządzania świadczeniami.
Einstellen begynn å lære		Dostosować
Kündigen Ich will meine Stelle kündigen. begynn å lære		Anuluj Chcę złożyć wypowiedzenie.
Schulen der Angestellten begynn å lære		Szkoły pracownicze
Verwaltung von Sozialleistungen begynn å lære		Administracja świadczeń socjalnych
Die schnelllebige Welt begynn å lære		Szybko zmieniający się świat
Die schnelllebige Welt von heute bietet der Personalabteilung neue Wege begynn å lære		Dzisiejszy dynamiczny świat oferuje działom HR nowe możliwości
um ein stärkerer begynn å lære		do silniejszego
strategischer Partner des Unternehmens oder des Arbeitgebers zu werden begynn å lære		stać się partnerem strategicznym firmy lub pracodawcy
Einige dieser Strategien wurden von größeren Unternehmen mit Erfolg übernommen. begynn å lære		Niektóre z tych strategii zostały z powodzeniem przyjęte przez większe firmy.
Andere hingegen begynn å lære		Inni jednak
Andere hingegen befinden sich in der Entwicklungsphase und sie versprechen gute Ergebnisse. begynn å lære		Inne natomiast są w fazie rozwoju i zapowiadają dobre rezultaty.
Um einen bedeutenden Beitrag zur Stabilität und zum Erfolg des Unternehmens zu leisten begynn å lære		Wnieść znaczący wkład w stabilność i sukces firmy
muss das Team des Personalwesens begynn å lære		musi to zrobić zespół ds. zasobów ludzkich
neue Wege finden, um die existierenden oder potentiellen Bedürfnisse der Angestellten begynn å lære		Znajdź nowe sposoby na zaspokojenie istniejących lub potencjalnych potrzeb pracowników
über deren professionelle Entwicklung hinaus anzusprechen. begynn å lære		poza ich rozwojem zawodowym.
Visionäre Unternehmen wissen begynn å lære		Wizjonerskie firmy wiedzą
dass gute Angestellte ihr wertvollstes Anlagegut sind begynn å lære		że dobrzy pracownicy są ich najcenniejszym kapitałem
Es ist die höchste Priorität der Personalabteilung begynn å lære		To najwyższy priorytet HR
den persönlichen und familiären Bedürfnissen der Angestellten im Unternehmensumfeld begynn å lære		potrzeby osobiste i rodzinne pracowników w środowisku korporacyjnym
eine starke Unterstützung zu bieten. begynn å lære		aby zapewnić silne wsparcie.
Wenn Arbeitgeber ihren Angestellten helfen, begynn å lære		Kiedy pracodawcy pomagają swoim pracownikom,
ein zwischen Arbeit und Familie ausgeglichenes Leben zu führen begynn å lære		prowadzić zrównoważone życie pomiędzy pracą a rodziną
werden diese für den Arbeitgeber produktiver arbeiten und bleiben viel länger im gleichen Unternehmen. begynn å lære		Będą pracować wydajniej dla pracodawcy i pozostaną w tej samej firmie znacznie dłużej.
Arbeitgeber produktiver arbeiten begynn å lære		Pracodawcy pracują wydajniej
Strategisch kann die Personalabteilung das Unternehmen begynn å lære		Dział HR może strategicznie wpływać na firmę
mit kreativen und gut eingeführten Lösungen leiten begynn å lære		przodują dzięki kreatywnym i ugruntowanym rozwiązaniom
welche den Ruf des Unternehmens verbessern. begynn å lære		które poprawiają reputację firmy.
Die folgenden Beispiele veranschaulichen begynn å lære		Poniższe przykłady ilustrują
wie einige dieser Strategien sichtbare Ergebnisse für den Arbeitgeber erzeugen können: begynn å lære		W jaki sposób niektóre z tych strategii mogą przynieść widoczne rezultaty dla pracodawcy:
Arbeitgeber erzeugen begynn å lære		generują pracodawcy
sichtbare Ergebnisse begynn å lære		widoczne rezultaty
veranschaulichen begynn å lære		ilustrować
eingeführten Lösungen leiten begynn å lære		wprowadzone rozwiązania
persönlichen und familiären Bedürfnissen begynn å lære		potrzeby osobiste i rodzinne
Koordination eines Gleitzeit-Arbeitsplanes begynn å lære		Koordynacja elastycznego grafiku pracy
Personalabteilungen können für Angestellte begynn å lære		Działy zasobów ludzkich mogą zatrudniać pracowników
die während normaler Bürozeiten studieren begynn å lære		którzy uczą się w normalnych godzinach pracy
oder persönlichen Verpflichtungen nachkommen möchten, einen Gleitzeit-Arbeitsplan erstellen. begynn å lære		lub chcesz dotrzymać obowiązków osobistych, stwórz elastyczny plan pracy.
persönlichen Verpflichtungen begynn å lære		obowiązki osobiste
Verpflichtungen nachkommen möchten begynn å lære		chcą wywiązać się z obowiązków
einen Gleitzeit-Arbeitsplan erstellen begynn å lære		Stwórz elastyczny plan pracy
Arbeitgeber können von dieser Praxis profitieren begynn å lære		Pracodawcy mogą skorzystać z tej praktyki
indem Sie die Kundenservicezeiten erweitern, ohne Überstundenzuschläge zu zahlen. begynn å lære		poprzez wydłużenie godzin obsługi klientów bez płacenia dodatku za nadgodziny.
Dies gestattet auch Teilzeitkräften mehr Flexibilität bei der Arbeitsplanung. begynn å lære		Umożliwia to również pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy większą elastyczność w planowaniu pracy.
Sicherzustellen, dass ein solcher Plan problemlos im gesamten Unternehmen realisiert wird begynn å lære		Zapewnienie sprawnego wdrożenia takiego planu w całej organizacji
gehört zu den Aufgaben der Personalabteilung. begynn å lære		jest jednym z zadań działu kadr.
solcher Plan problemlos im gesamten Unternehmen begynn å lære		Taki plan można łatwo wdrożyć w całej firmie

de edk eco 25

Du må logge inn for å legge inn en kommentar.

mer