→ De Edk Eco 26 D → Start læring / Last ned MP3 Flashcards

spørsmålet		svaret
Es hängt von dem Angestellten ab begynn å lære		To zależy od pracownika
welche Aspekte des Arbeitsumfelds größere oder kleinere Bedeutung bekommen. begynn å lære		które aspekty środowiska pracy stają się bardziej lub mniej ważne.
Maslows Theorien beschreiben die Beziehung begynn å lære		Teorie Maslowa opisują tę zależność
das Erkennen der grundsätzlichen Bedürfnisse eines Individuums begynn å lære		rozpoznanie podstawowych potrzeb jednostki
grundsätzlichen Bedürfnisse begynn å lære		podstawowe potrzeby
Der Prozess beginnt zuerst mit den am höchsten entwickelten Bedürfnissen begynn å lære		Proces rozpoczyna się najpierw od najbardziej rozwiniętych potrzeb
endet mit den grundlegenden: Selbstverwirklichung begynn å lære		kończy się na podstawowych: samorealizacji
Anerkennung begynn å lære		uznanie
Selbstwertgefühl begynn å lære		Samoocena
Maria hat ein geringes Selbstwertgefühl. begynn å lære		Maria ma niską samoocenę.
gegenseitige Anerkennung begynn å lære		wzajemne uznanie
Zugehörigkeitsgefühl begynn å lære		Poczucie przynależności
Sicherheits begynn å lære		Bezpieczeństwo
physiologische Bedürfnisse begynn å lære		potrzeby fizjologiczne
Wenn Sie die niedrigsten Bedürfnisse nicht befriedigen begynn å lære		Kiedy nie zaspokajasz najniższych potrzeb
ist es fast unmöglich begynn å lære		jest to prawie niemożliwe
die höheren Bedürfnisse zu befriedigen begynn å lære		aby zaspokoić potrzeby wyższe
Nicht jeder stimmt dieser Theorie zu, aber die Art, auf die die größten und führenden Arbeitgeber der Welt begynn å lære		Nie wszyscy zgadzają się z tą teorią, ale z tym, co robią najwięksi i czołowi pracodawcy na świecie
Nicht jeder stimmt dieser Theorie zu begynn å lære		Nie wszyscy zgadzają się z tą teorią
größten und führenden Arbeitgeber begynn å lære		największym i wiodącym pracodawcą
ihre Belegschaft behandeln, zeigt, dass sie allgemein angewendet wird. begynn å lære		traktowania swoich pracowników pokazuje, że ma to powszechne zastosowanie.
Angestellten werden komplexe Ausgleichszahlungen angeboten. begynn å lære		Pracownikom oferowane są kompleksowe wypłaty wynagrodzeń.
Oftmals bemühen sich Arbeitgeber so viele Bedürfnisse ihrer Angestellten begynn å lære		Często pracodawcy starają się zaspokoić tak wiele potrzeb swoich pracowników
wie möglich zu befriedigen. begynn å lære		zadowolić jak to tylko możliwe.
Eine jüngste Umfrage zeigte begynn å lære		Niedawne badanie wykazało
dass Gehalt nur auf Platz Fünf unter den Dingen rangiert begynn å lære		to wynagrodzenie zajmuje dopiero piąte miejsce wśród wszystkich czynników
die ein Individuum zur Arbeit motivieren. begynn å lære		które motywują człowieka do pracy.
Also ist das Ansprechen anderer Bedürfnisse offensichtlich begynn å lære		Zatem zaspokojenie innych potrzeb jest oczywiste
wichtiger Aspekt für die Gewinnung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte. begynn å lære		ważny aspekt przyciągania i zatrzymywania wykwalifikowanych pracowników.
In dieser speziellen Umfrage benannten die Teilnehmer Erfolgserlebnisse begynn å lære		W tym konkretnym badaniu uczestnicy zidentyfikowali doświadczenia, które zakończyły się sukcesem
Anerkennung und abwechslungsreiche begynn å lære		Uznanie i różnorodne
interessante Arbeit als stärker motivierende Faktoren als die Bezahlung begynn å lære		interesującą pracę jako silniejszy czynnik motywujący niż wynagrodzenie
dies könnte der Tatsache geschuldet sein begynn å lære		może to wynikać z faktu
dass die Umfrage in westlichen Ländern durchgeführt wurde begynn å lære		że badanie przeprowadzono w krajach zachodnich
wo die durchschnittliche Bezahlung relativ hoch ist. begynn å lære		gdzie średnia płaca jest stosunkowo wysoka.
Zusammengefasst - wie ziehen Arbeitgeber schlussendlich das Personal für lange Zeit an? begynn å lære		Podsumowując – w jaki sposób pracodawcy ostatecznie przyciągną pracowników na długi czas?
Arbeitgeber schlussendlich begynn å lære		W końcu pracodawcy
Zusammengefasst begynn å lære		Streszczony
Neben angemessenen Löhnen begynn å lære		Oprócz rozsądnych wynagrodzeń
können sie definitiv ihre Chancen zum Erhalt der Arbeitakräfte begynn å lære		zdecydowanie możesz zwiększyć swoje szanse na utrzymanie pracowników
durch Anreicherung der Aufgaben begynn å lære		wzbogacając zadania
Förderung der beruflichen Entwicklung und Bevollmächtigung erhöhen begynn å lære		Promuj rozwój zawodowy i zwiększaj uprawnienia
indem Mitarbeitern die Möglichkeit zur Teilnahme an Unternehmensentscheidungen gegeben wird. begynn å lære		dając pracownikom możliwość uczestniczenia w decyzjach firmy.
Unternehmensentscheidungen begynn å lære		Decyzje korporacyjne
Bevollmächtigung erhöhen begynn å lære		Zwiększ uprawnienia
Förderung der beruflichen Entwicklung begynn å lære		Promuj rozwój zawodowy
Löhne haben eine enorme Wirkung auf die Motivation der Angestellten. begynn å lære		Płace mają ogromny wpływ na motywację pracowników.
Ein Motivationsprogramm muss eine Kombination von Zusatzleistungen und Anerkennung beinhalten. begynn å lære		Program motywacyjny musi obejmować połączenie korzyści i uznania.
Oftmals bemühen sich Arbeitgeber so viele Bedürfnisse ihrer Angestellten wie möglich zu befriedigen. begynn å lære		Pracodawcy często dążą do zaspokojenia jak największej liczby potrzeb swoich pracowników.
Eine Gehaltserhöhung ist nicht immer die effektivste Motivation. begynn å lære		Podwyżka nie zawsze jest najskuteczniejszą motywacją.
die Zusatzleistung begynn å lære		dodatkowa usługa
die Anerkennung Ich hoffe, dass du nach dieser Präsentation in der Arbeit Anerkennung, die du verdienst, findest. begynn å lære		uznanie (poważanie) Mam nadzieję, że po tej prezentacji w pracy zyskasz uznanie, na jakie zasługujesz.
die Lohnnebenleistungen begynn å lære		świadczenia pozapłacowe
die Selbstverwirklichung begynn å lære		samorealizacja
das Zugehörigkeitsgefühl begynn å lære		poczucie przynależności
komplex begynn å lære		złożony
schlussendlich begynn å lære		Wreszcie
die Anreicherung begynn å lære		wzbogacenie
die Bevollmächtigung begynn å lære		pełnomocnictwo, upoważnienie
Lasst uns die Ärmel hochkrempeln und an die Arbeit gehen begynn å lære		Zakasajmy rękawy i bierzmy się do pracy
Wir sind heute hier, um Wege zur Verbesserung unseres Motivationsprogramms zu besprechen begynn å lære		Jesteśmy tu dzisiaj, aby omówić sposoby ulepszenia naszego programu motywacyjnego
In Ordnung, Markus, ich gebe dir das Wort. begynn å lære		W porządku, Markus, oddaję ci głos.
Bevor ich meine Präsentation beginne, möchte ich gerne einige Ideen von euch allen bekommen. begynn å lære		Zanim rozpocznę moją prezentację, chciałbym uzyskać od Was wszystkich kilka pomysłów.
Was denkst du über unser Motivationssystem, Hans? begynn å lære		Co sądzisz o naszym systemie motywacyjnym, Hans?

de edk eco 26 d

Du må logge inn for å legge inn en kommentar.

mer