→ Hr 2 → Start læring / Last ned MP3 Flashcards

spørsmålet		svaret
What are the Training Inputs? begynn å lære		Jakie są nakłady szkoleniowe?
Skills begynn å lære		Umiejętności
Education begynn å lære		Wykształcenie
Development begynn å lære		Rozwój
Ethics begynn å lære		Etyka
Problem Solving Skills begynn å lære		Umiejętność rozwiązywania problemów
Decision Making begynn å lære		Podejmowanie decyzji
Attitudinal Changes begynn å lære		Zmiany postaw
Importance of Training & Development begynn å lære		Znaczenie Training & Development
Helps remove performance deficiencies in employees begynn å lære		Pomaga usunąć braki w wydajności pracowników
Serves as effective source of recruitment begynn å lære		Służy jako skuteczne źródło rekrutacji
It is an investment in HR with a promise of better returns in future begynn å lære		Jest to inwestycja w HR z obietnicą lepszego zysku w przyszłości
Reduces dissatisfaction begynn å lære		zredukować brak satysfakcji
absenteeism begynn å lære		absencja, nieobecność
Need of Training begynn å lære		Potrzeba szkolenia
Individual level begynn å lære		poziom indywidualny
Diagnosis of present problems and future challenges begynn å lære		Diagnoza problemów obecnych i przyszłych wyzwań
Improve individual performance or fix up performance deficiency begynn å lære		Poprawa wydajności indywidualnej lub naprawa braki wydajności
Improve skills or knowledge or any other problem begynn å lære		Poprawa umiejętności lub wiedzy lub inny problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks begynn å lære		Aby przewidzieć przyszłe potrzeby i umiejętności przygotowania pracownika do obsługi bardziej zaawansowanych zadań
To prepare for possible job transfers begynn å lære		Aby przygotować się na ewentualne zmiany pracy
Group level begynn å lære		na poziomie grupy
To face any change in organization strategy at group levels begynn å lære		Aby zmierzyć się ze zmianami w strategii organizacji na poziomie grupy
When new products and services are launched begynn å lære		Gdy nowe produkty i usługi są uruchamiane
To avoid scraps and accident rates begynn å lære		Aby uniknąć skrawki i wskaźniki wypadkowości
Identification of Training Needs (Methods) begynn å lære		Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Metody)
Individual Training Needs Identification begynn å lære		Indywidualne szkolenie Needs Identification
Performance Appraisals begynn å lære		Ocena wyników
Interviews begynn å lære		Wywiady
Questionnaires begynn å lære		kwestionariusze
Attitude Surveys begynn å lære		badania zachowań
Training Progress Feedback begynn å lære		Postęp Szkolenia Zgłoszenie
Work Sampling begynn å lære		Sampling Pracuj
Rating Scales begynn å lære		Skale oceny
Group Level Training Needs Identification begynn å lære		Poziom Grupa Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Organizational Goals and Objectives begynn å lære		Cele i zadania organizacyjne
Personnel / Skills Inventories begynn å lære		Osobowe / umiejętności Zapasy
Organizational Climate Indices begynn å lære		Indeksy organizacyjne klimatyczne
Efficiency Indices begynn å lære		Wskaźniki efektywności
Exit Interviews begynn å lære		Wywiady kończące
MBO / Work Planning Systems begynn å lære		MBO / work Planning Systems
Quality Circles begynn å lære		Okręgi jakości
Customer Satisfaction Survey begynn å lære		Ankieta zadowolenia klienta
Analysis of Current and Anticipated Changes begynn å lære		Analiza obecnych i przewidywanych zmian
Benefits of Training Needs Identification begynn å lære		Korzyści Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Trainers can be informed about the broader needs in advance begynn å lære		Trenerzy mogą być poinformowani o szerszych potrzebach zych potrzeb z góry
Diagnosis of causes of performance deficiencies can be done begynn å lære		Diagnozę przyczyn braków wydajności można zrobić
Methods of Training begynn å lære		Metody szkolenia
It is directly in the context of job begynn å lære		Jest to bezpośrednio w kontekście pracy
It is often informal begynn å lære		Często jest to nieformalna
It is most effective because it is learning by experience begynn å lære		Jest to najbardziej skuteczny, ponieważ jest uczenie się przez doświadczenie
It is least expensive begynn å lære		Jest to najtańszy
Trainees are highly motivated begynn å lære		Stażyści są zmotywowani
It is free from artificial classroom situations begynn å lære		Jest wolna od sztucznych sytuacjach szkolnych
Disadvantages of On-the-Job Training: begynn å lære		Wady treningu w czasie pracy
Trainer may not be experienced enough to train begynn å lære		Trener może nie być wystarczająco doświadczony, aby trenować
It is not systematically organized begynn å lære		To nie jest systematycznie organizowane
Poorly conducted programs may create safety hazards begynn å lære		Źle prowadzone programy mogą stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa

hr 2

Du må logge inn for å legge inn en kommentar.

mer