→ IB 2 Budowanie Zespołu → Start læring / Last ned MP3 Flashcards

spørsmålet		svaret
1. USTALANIE JASNYCH CELÓW begynn å lære		1. SET CLEAR OBJECTIVES
wspólna wizja begynn å lære		a shared vision
czego się od nich oczekuje begynn å lære		what is expected of them
2. DOPASUJ ZADANIA DO UMIEJĘTNOŚCI I MOTYWACJI begynn å lære		2. MATCH TASKS TO SKILLS AND MOTIVATION
rozpoznać dziedziny wiedzy specjalistycznej begynn å lære		to recognise fields of expertise
obszary, w których są doskonali begynn å lære		the areas where they excel
unikać posiadania nieszczęśliwych członków zespołu begynn å lære		to avoid having unhappy team members
3. MYŚL O INTERPERSONALNEJ DYNAMICE begynn å lære		3. THINK ABOUT INTERPERSONAL DYNAMICS
jeśli pojawią się starcia osobowości... begynn å lære		if personality clashes arise...
pomóc rozwiązać problemy szybko begynn å lære		to help resolve the issues quickly
niekompatybilne osobowości skutkują czasem... begynn å lære		incompatible personalities results in time...
niezgodny begynn å lære		incompatible
za jakiś czas begynn å lære		in time
prowadzić do długoterminowych podziałów begynn å lære		to lead to long term divisions
jeśli nie zostaną szybko rozwiązane begynn å lære		if not dealt with promptly
4. ROZWIŃ DOBRY STYL PRZYWÓDZTWA begynn å lære		4. DEVELOP A GOOD TEAM LEADERSHIP STYLE
umożliwić członkom zachowanie twarzy, kiedy zawiedli begynn å lære		to allow members to save face when they fail
chwalić i doceniać osiągnięcia begynn å lære		to praise and acknowledge achievements
jeśli dopuścisz się znalezienia błędu begynn å lære		if you indulge in fault finding
dopuścić się begynn å lære		to indulge
znalezienie błędu begynn å lære		fault finding
zespół stanie się urażony begynn å lære		team will become resentful
stać się urażonym begynn å lære		to become resentful
5. STALE KOMUNIKUJ I PRZEGLĄDAJ WYDAJNOŚĆ begynn å lære		5. COMMUNICATE CONSTANTLY AND REVIEW PERFORMANCE
wpływać na realizację zadań begynn å lære		to impact on completion of tasks
opinia na temat wydajności begynn å lære		a feedback on performance
negocjować sposoby na pójście naprzód begynn å lære		to negotiate ways to move forward
utrzymywanie wszystkich w stanie obiektywnym i skupionych na... begynn å lære		keeping everyone objective and focused on...
regularne, otwarte i produktywne spotkania są najważniejsze dla sukcesu begynn å lære		regular, open and productive meetings are paramount to success
być najważniejsze dla sukcesu begynn å lære		be paramount to success
IGNOROWANIE CYKLU ŻYCIA KORPORACYJNEGO begynn å lære		DEFYING THE CORPORATE LIFE-CYCLE
przeciwstawić \| ignorować begynn å lære		to defy
podstawa gospodarki begynn å lære		the backbone of economy
w żadnym wypadku nie gwarantowane begynn å lære		by no means guaranteed
napięcia i stres życia rodzinnego begynn å lære		the tensions and strain of family life
planowanie sukcesji begynn å lære		succession planning
problemy mogą być przewidziane i przezwyciężyć begynn å lære		problems can be predicted and overcome
uniknąć głównych pułapek begynn å lære		to avoid the main pitfalls
niezależnie od jego struktury prawnej begynn å lære		regardless of its legal structure
♠️może ostatecznie doprowadzić do niepowodzenia begynn å lære		to can ultimately lead to the failure
to byłoby obraźliwe begynn å lære		it would be insulting
sugerować brak zaufania begynn å lære		to imply a lack of trust
uzyskać umowę odstąpienia od małżonków begynn å lære		to get waiver agreements from spouses
rozwiązywać problemy, które mogą pojawić się później ♧ później \| w dalszym ciągu begynn å lære		to solve problems that may occur later on ♧ later on
umowa przewiduje begynn å lære		a contract stipulates
określać begynn å lære		to stipulate
być zmuszonym do zatrudnienia partnera begynn å lære		be forced to take on a partner
trwałe poczucie tożsamości ♧ trwałe begynn å lære		an enduring sense of identity ♧ enduring
długoterminowe perspektywy na sukces begynn å lære		the long term prospects for success
BUDOWANIE ZESPOŁU begynn å lære		TEAM-BUILDING
ŻYWNOŚĆ I PRZEKĄSKI NA SPOTKANIA begynn å lære		FOOD AND REFRESHMENTS FOR MEETINGS
szczególnie żeby zachęcić ludzi do uczestnictwa w spotkaniach begynn å lære		particularly to encourage people to attend meetings
niewygodne lub niepożądane spotkania begynn å lære		inconvenient or unwelcome meetings
nie każdy chce pić alkohol lub zostać na dłużej begynn å lære		not everyone wants to drink alkohol or stay late
wydarzenia charytatywne przyciągają ludzi razem begynn å lære		charity events pull people together
wspólny i wartościowy cel begynn å lære		a common and worthwhile goal
pracownicy mogą się z nimi wiązać i silnie się z nimi czuć begynn å lære		staff can relate to and feel strongly about
wymaga to starannego rozważenia... begynn å lære		this requires careful consideration about...
być postrzegane jako... begynn å lære		be perceived as...
to przemawia tylko do... begynn å lære		that appeals only to...
zaangażowana inwestycja pokazuje członkom, ile... begynn å lære		the investment involved shows the members how much...
działania społeczne do wyboru begynn å lære		social activities to choose from
WIECZORNE NAPOJE I POSIŁKI begynn å lære		EVENING DRINKS AND MEALS
WYJAZD INTEGRACYJNY begynn å lære		AWAY DAYS
AMBITNE SPORTOWE HOBBY ◇ hobby \| praca \| pasja begynn å lære		CHALLENGING SPORTS PURSUITS ◇ pursuit
środowisko które zarówno uznaje i ceni różnice begynn å lære		an environment with both acknowledges and values differences
być korzystne begynn å lære		be beneficial
niezależne "własne ja" begynn å lære		independent selves
współzależny begynn å lære		interdependent
wprowadzić do zespołu begynn å lære		bring to a team

IB 2 Budowanie zespołu

Du må logge inn for å legge inn en kommentar.

mer