→ KP_employment Relationship → Start læring / Last ned MP3 Flashcards

begynn å lære

laste ned mp3 Skriv ut spille sjekk deg selv

spørsmålet		svaret
korzystać ze szczególnych uprawnień begynn å lære		execrise special rights
udokumentowanie danych osbowych begynn å lære		certification of personal data
z mocy prawa begynn å lære		by operation of law
za siedmiodniowym wyprzedzeniem begynn å lære		with seven days' prior notyfication
okres wypowiedzenia begynn å lære		notice period
nie objęty układem zbiorowym begynn å lære		not covered by a collective agreement
zakładowy (adj.) begynn å lære		workplace/enterprise
umowa na czas wykonania określonej pracy begynn å lære		employment contract for the time of the completion of a specified task
umowa o pracę na okres próbny begynn å lære		employment contract for a trial period
być równoznaczne w skutkach prawnych begynn å lære		have the equivalent legal effects
praca o charakterze dorywczym lub sezonowym begynn å lære		occasional or seasonal work
zadania realizowane cyklicznie begynn å lære		tasks performed periodicaly
zawarcie umowy/nawiązanie stosunku pracy begynn å lære		conclusion/establishment
porządek pracy begynn å lære		work order
ze wskazaniem składników wynagrodzenia begynn å lære		with a specification of the remuneration components
dobowa i tygodniowa norma czasu pracy begynn å lære		the standard daily and weekly working time
wymiar urlopu wypoczynkowego begynn å lære		the length of the annual leave
długość okresu wypowiedzenia begynn å lære		the length of the term of notice/of the notice period
pora nocna (pracy) begynn å lære		night time hours
termin i czas wypłaty wynagrodzeń begynn å lære		date and frequency of remuneration pajment
usprawiedliwianie nieobecności w pracy begynn å lære		excusing absence from work
członek Unii Europejskiej begynn å lære		member state of the EU
świadczenia begynn å lære		benefits
świadczenia związane z pracą begynn å lære		work-related benefits
wymiar czasu pracy begynn å lære		length of working time

KP_employment relationship

Du må logge inn for å legge inn en kommentar.

mer