spørsmålet  |
svaret |
popyt pochodny - definicja(?) begynn å lære
|
|
popyt, którego wielkość zależy od podaży na innym rynku Popyt na czynniki produkcji jest zależny od ilości dobra oferowanego na rynku.
|
|
|
produkt krańcowy pracy - definicja(?) begynn å lære
|
|
wzrost wielkości produkcji związany ze zwiększeniem nakładu pracy o jednostkę
|
|
|
wartość produktu krańcowego - definicja(?) begynn å lære
|
|
iloczyn produktu krańcowego czynnika produkcji i ceny rynkowej dobra
|
|
|
krańcowy przychód z zasobu - definicja(?) begynn å lære
|
|
wzrost utargu wynikający ze zwiększenia nakładu czynnika produkcji o jednostkę
|
|
|
cena wytwarzanego produktu i koszt krańcowy wytworzenia produktu na rynku pracy (zależność) begynn å lære
|
|
|
|
|
3 czynniki powodujące przesunięcie krzywej popytu na pracę begynn å lære
|
|
(1) Cena wytwarzanego dobra, (2) Zmiana technologiczna, (3) Podaż innych czynników produkcji AD 3 - np. podaż drabin i popyt zbieraczy jabłek
|
|
|
kwestia wyboru wpływająca na podaż pracy begynn å lære
|
|
Ludzie muszą wybrać między konsumpcją, a czasem wolnym efekt substytucyjny - efekt dochodowy!!!
|
|
|
3 czynniki powodujące przesunięcie krzywej podaży na pracę begynn å lære
|
|
(1) Zmiana gustów, (2) Zmiana możliwości alternatywnych zachowań, (3) Imigracja AD 1 - np. obecnie więcej kobiet decyduje się na rozpoczęcie kariery zawodowej; AD 2 - np. zmiana zawodu w wyniku zmiany płac w innej branży
|
|
|
2 stwierdzenia dot. równowagi na rynku pracy begynn å lære
|
|
(1) Płaca dąży do poziomu, przy którym następuje zrównanie podaży i popytu na pracę, (2) Płaca jest równa wartości produktu krańcowego pracy
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
rynek, na którym istnieje tylko jeden nabywca
|
|
|
zróżnicowanie kompensacyjne - definicja(?) begynn å lære
|
|
różnica w wysokości płac, która wynika z potrzeby wyrównania pozafinansowych różnic między poszczególnymi zawodami np. śmieciarze zarabiają więcej niż pracownicy przy wypożyczaniu leżaków
|
|
|
kapitał ludzki - definicja(?) begynn å lære
|
|
skumulowany efekt inwestycji w rozwój ludzi, takich jak edukacja czy szkolenie w miejscu pracy
|
|
|
płaca minimalna - definicja(?) begynn å lære
|
|
najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca może zgodnie z prawem zaoferować pracownikowi
|
|
|
związek zawodowy - definicja(?) begynn å lære
|
|
zrzeszenie pracowników, które prowadzi z pracodawcami negocjacje w sprawie płac i warunków pracy
|
|
|
dyskryminacja - definicja(?) begynn å lære
|
|
zachowanie polegające na oferowaniu odmiennych możliwości ludziom, którzy różnią się jedynie przynależnością rasową lub etniczną, płcią, wiekiem lub innymi cechami osobowymi przedsiębiorstwa stosujące dyskryminację są wypierane przez przedsiębiorstwa, które są od niej wolne!!!
|
|
|
renta ekonomiczna - definicja(?) begynn å lære
|
|
nadwyżka dochodu generowanego przez czynnik produkcji nad jego dochodem transferowym
|
|
|
dochód transferowy - definicja(?) begynn å lære
|
|
minimalna zapłata niezbędna do utrzymania czynnika produkcji w obecnym obszarze zastosowania
|
|
|
3 przyczyny przekroczenia poziomu równowagi przez płace begynn å lære
|
|
(1) Płaca minimalna, (2) Związki zawodowe, (3) Płace efektywnościowe
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
Krzywa popytu na pracę odzwierciedla wartość produktu krańcowego pracy
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
(1) wzrost podaży pracy -> (2) obniżenie płacy -> (3) zwiększenie zatrudnienia
|
|
|
Zmiana popytu na pracę (3) begynn å lære
|
|
(1) wzrost popytu na pracę -> (2) zwiększenie płacy -> (3) zwiększenie zatrudnienia
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
forma protestu pracowników polegająca na przerwaniu pracy
|
|
|
