model biurokratyczny- modele struktur

0 17 fiche hubert16x16

begynn å lære

laste ned mp3 Skriv ut spille sjekk deg selv

spørsmålet		svaret
model mechanistyczny begynn å lære		biurokratyczny, Max Webber
model biurokratyczny jako begynn å lære		model idealny
wszystkie działania, także między członkami organizacji są begynn å lære		uregulowane przepisami
hierarcha begynn å lære		władzy jest wyraźna
wszystkie stosunki urzędników mają begynn å lære		charakter bezosobowy
awansowanie jest zależne od begynn å lære		osiągnięć, stażu pracy
całkowicie oddzielone są begynn å lære		sfera zawodowa i prywatna
wymiana informacji następuje poprzez begynn å lære		przekazywanie oficjalnych dokumentów
urzędnicy mają zapewniony begynn å lære		wysoki prestiż, stałą pracę
Webber dostrzegł begynn å lære		problem dehumanizacji
weber uważał ze biurokracja lepiej działa begynn å lære		w przedsiębiorstwach niż w administracji państwowej
problemy biurokracji begynn å lære		brak sprawnego działania w sytuacjach nietypowych, rytuna, nadużywanie władzy, przepisy ważniejsze od realizacji celów, problem z wdrażaniem innowacji
struktury biurokracji begynn å lære		liniowa, liniowo-sztabowa, funkcjonalna, pionowa
struktura liniowa begynn å lære		władza scentralizowana (kierownik naczelny), jedność rozkazodawstwa, stabilne otoczenie, małe firmy
liniowo-sztabowa begynn å lære		to samo co liniowa tylko kierownicy mają merytoryczne wsparcie ekspertów (tworzą sztaby)
struktura funkcjonalna begynn å lære		wielu kierowników o róznych specjalizacjach, brak zasady jedności rozkazodawstwa
struktura pionowa begynn å lære		najmniej scentralizowana, brak zasady jedności rozkazodawstwa, autonomia dyrektorów pionów

Du må logge inn for å legge inn en kommentar.