spørsmålet  |
svaret |
na czym polegają porozumienia kryzysowe? begynn å lære
|
|
- w przypadkach uzasadnionych sytuacją finansową pracodawcy - wynegocjowanie ograniczenia praw pracowniczych
|
|
|
jakie są regulaminowe źródła prawa pracy? begynn å lære
|
|
- regulamin -- pracy -- wynagrodzenia -- premiowania i nagradzania -- zakładowej działalności socjalnej
|
|
|
na co dzieli się treść regulaminu pracy? begynn å lære
|
|
- część normatywna - część informacyjna
|
|
|
co ustala regulamin pracy? begynn å lære
|
|
- organizacja - porządek - PIO pracodawczy - PIO pracowników
|
|
|
kto i jak ustala regulamin pracy? begynn å lære
|
|
- pracodawca - gdy min. 50 pracowników - gdy sfera nieobjęta układem zbiorowym pracy
|
|
|
jak ustalić regulamin pracy gdy nie spełniony wymóg liczby pracowników? begynn å lære
|
|
- uzgodnienie z zakładową organizacją związkową
|
|
|
jaka jest treść regulaminu wynagrodzenia? begynn å lære
|
|
- warunki wynagrodzenia - warunki świadczeń związanych z pracą
|
|
|
w jakim trybie ustalany jest regulamin wynagrodzenia? begynn å lære
|
|
takim jak regulamin pracy
|
|
|
jakie są statutowe źródła prawa pracy? begynn å lære
|
|
- statut -- spółdzielni -- szkół wyższych -- spółek akcyjnych - w zakresie w jakim normują PIO pracodawcy i pracowników
|
|
|
które umowy międzynarodowe stanowią źródło prawa pracy? begynn å lære
|
|
- międzynarodowa organizacja pracy - rada europy - ogólnie self-executing umowy międzynarodowe
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
konwencje uchwalane przez Międzynarodową Organizację Pracy
|
|
|
jakie są obowiązki PCZ w związku z uchwalaniem konwencji? begynn å lære
|
|
- ratyfikacja + coroczne sprawozdania - ew. podanie przyczyn odmowy
|
|
|
jakie jest znaczenie konwencji MOP? begynn å lære
|
|
coraz większa ochrona praw pracownika
|
|
|
jakie są źródła europejskiego prawa pracy? begynn å lære
|
|
- TFUE - KPPUE - rozporządzenia - dyrektywy
|
|
|
w jakim znaczeniu może występować pojęcie zasad prawa? begynn å lære
|
|
- normatywnym - opisowym - postulatywnym
|
|
|
(1 część) jakie są normatywne zasady indywidualnego prawa pracy? begynn å lære
|
|
- swobody wyboru zatrudnienia - swobody nawiązania stosunku pracy - ochrony dóbr osobistych pracownika - równego traktowania pracowników
|
|
|
jakie są opisowe zasady indywidualnego prawa pracy? begynn å lære
|
|
- osobiste świadczenie - podporządkowanie pracodawcy - odpłatności pracy - ryzyka pracodawcy
|
|
|
(2 część) jakie są normatywne zasady indywidualnego prawa pracy? begynn å lære
|
|
- ułatwiania podnoszenia kwalifikacji - uprzywilejowania pracownika - ochrony trwałości pracy - szczególnej prawnej ochrony wynagrodzenia pracowniczego - ograniczonej odpowiedzialności materialnej pracowników - ochrony rodzicielstwa
|
|
|
(3 część) jakie są normatywne zasady indywidualnego prawa pracy? begynn å lære
|
|
- niedyskryminacji pracowników - godziwego wynagrodzenia - prawa do wypoczynku - prawa do bhp - zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników
|
|
|
