spørsmålet  |
svaret |
państwowa inspekcja pracy begynn å lære
|
|
instytucja sprawdzająca przestrzeganie prawa pracy, kontrola w zakresie zawierania umów cywilnego prawa
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
pracownikiem jest osobą fizyczną, która została zatrudniona na postawie mianowania, powołania, spółdzielczej umowy o pracę, wyboru i umowy o pracę
|
|
|
Ile odpoczynku ma pracownik begynn å lære
|
|
11 h odpoczynku pomiędzy zakończeniem doby pracowniczej a rozpaciem lub 35 między zakończeniem i początkiem tygodnia pracy
|
|
|
co to tydzień pracowniczy? begynn å lære
|
|
7 kolejnych dni od pierwszego dnia w którym pracownik pracuję
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
umowa pomiędzy firmą a osoba samozatrudniona czyli dział gosp. nie jest to umowa o prace
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
Dobrowolnosc nawiązania stosunku pracy, podporządkowanie pracownika polecenion pracodawcy, wynagrodzenie, praca jest określona w wyznaczonym miejscu i czasie
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
swoboda nawiązania stosunku prawnego. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawe prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawce - do zapłaty wynagrodzenia pracownikowi
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
mocny akt prawny, nie jest potrzebna implementacja, musi być stosowane w całości na całym obszarze UE
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
jest aktem ustawodawczym wyznaczającym cel, które muszą osiągnąć kraje UE. Sposób jego osiągnięcia określaja jednak poszczególne kraje za pośrednictwem swoich własnych aktów prawnych
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
jest wiążąca dla tych podmiotów do których jest skierowana
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
nie nakłada żadnych zobowiązań prawnych na pomioty, do których jest skierowane, opinia nie jest wiążąca
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
Konstytucja, ustawa, rozporządzenie, zarządzenie
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
reguluje min uprawnien i max wymagań
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
w ramach umowy o pracę strony określają rodaj umowy, strony stosunku pracy, pozostałe warunki, rodzaj pracy, wynagrodzenia, wymiar pracy, termin rozpoczęcia, miejsce, rodzaj obowiązkow, każda umowa o pracę może zostać rozwiązana
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
porozumienie stron, wypowiedzenie umowy, rozważanie bez wypowiedzenia
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę jeżeli zostało mniej niż 4 lata do przejścia na emeryturę
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
plac, wynagrodzenia, zakładu funduszu świadczeń socjalnych
|
|
|
umowa na czas nieokreślony begynn å lære
|
|
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
do 33 miesięcy, potem już umowa na czas nieokreślony
|
|
|
|
begynn å lære
|
|
|
|
|
