unit 4 praca cz 2

 0    44 fiche    mrsihorogg
laste ned mp3 Skriv ut spille sjekk deg selv
 
spørsmålet svaret
źle płatny
begynn å lære
badly paid
pełnoetatowy
begynn å lære
full-time
fizyczny
begynn å lære
manual
monotonny
begynn å lære
monotonous
w niepełnym wymiarze godzin
begynn å lære
part-time
stały
begynn å lære
permanent
satysfakcjonujacy
begynn å lære
satisfying
stresujacy
begynn å lære
stressful
tymczasowy
begynn å lære
temporary
dobrze płatny
begynn å lære
well-paid
osoba starajaca sie o prace
begynn å lære
applicant
kandydat
begynn å lære
candidate
odpowiedni kandydat
begynn å lære
suitable
umowa o prace
begynn å lære
contract
doświadczenie
begynn å lære
experience
pięcioletnie dośweiadczenie
begynn å lære
five years of experience
dotychczasowe doświadczenie
begynn å lære
previous experience
doświadczenie zawodowe
begynn å lære
work experience
formularz
begynn å lære
form
formularz podania o pracę
begynn å lære
form application
rozmowa kwalifikacyjna
begynn å lære
job interview
obecna praca
begynn å lære
current job
ogłoszenie o prace
begynn å lære
job advertisement
podanie o prace
begynn å lære
job application
biuro pośrednictwa pracy
begynn å lære
job centre
różnorodne drobne prace na zlecenie
begynn å lære
odd jobs
list referencyjny
begynn å lære
letter of reference
zawód
begynn å lære
occupation
okazja szansa
begynn å lære
opportunity
dane osobowe
begynn å lære
personal details
stanowisko
begynn å lære
position
zawód
begynn å lære
profession
z zawodu
begynn å lære
by profession
kwalifikacje
begynn å lære
qualifications
rekrutacja
begynn å lære
recruitment
umiejętności
begynn å lære
skills
umiejetości administracyjne
begynn å lære
administrative skills
umiejętności komunikacyjne
begynn å lære
communication skills
umiejętności obsługi komputera
begynn å lære
computer skills
znajomość jezyka
begynn å lære
language skills
umiejętności organizacyjne
begynn å lære
organisational skills
szkolenie
begynn å lære
training
sesja szkoleniowa
begynn å lære
training session
wolna posada
begynn å lære
vacancy

Du må logge inn for å legge inn en kommentar.