unit 6

 0    40 fiche    ssiedlecka
laste ned mp3 Skriv ut spille sjekk deg selv
 
spørsmålet svaret
analiza miejsca pracy
begynn å lære
Job analysis
lista zawierająca zakres obowiązków
begynn å lære
Job description
zakres obowiązków
begynn å lære
Range of duties
rynek pracy
begynn å lære
Labour market
aplikować osobiście/ piśmiennie
begynn å lære
To apply in person/ writing
aplikowac poprzez np. kliknięcię myszki
begynn å lære
To apply with
rekrutacja wewnętrzna
begynn å lære
Internal recruitment
skierowanie zatrudnienia (HR)
begynn å lære
Job referrals
wydarzenia na uczelni
begynn å lære
On campus affairs
biuro pośrednictwa pracy
begynn å lære
job centre/ agency
national insurance contribution (odpowiednik ZUS)
begynn å lære
N.I.C
mianować, wyznaczać
begynn å lære
Appoint
list motywacyjny
begynn å lære
Covering letter
łowienie głów
begynn å lære
Headhunting
rozmowa kwalifikacyjna
begynn å lære
Interview
konserwacja, pielęgnacja
begynn å lære
Maintenance
posada
begynn å lære
Post, position
świadczenie, dostarczanie
begynn å lære
Provision
referencje
begynn å lære
References
odrzucać
begynn å lære
Reject
wybór, asortyment
begynn å lære
Selection
umieścić na krótkiej liście
begynn å lære
Shortlist
wolna posada, wakat
begynn å lære
Vacancy
brak, niedobór
begynn å lære
Shortage
zapewniać
begynn å lære
Ensure
wystarczający, dostateczny
begynn å lære
Adequate
wyróżniający się
begynn å lære
Outstanding
niezbędny, decydujący
begynn å lære
Vital
podnieść koszty
begynn å lære
Increase costs
zmiejszać jakość
begynn å lære
Reduce quality
nieefektywny pracownik
begynn å lære
Poor performer
zdarzać się
begynn å lære
Occur
relacje sprawozdawcze
begynn å lære
Reporting relationships
satysfakcjonujący
begynn å lære
Satisfactory
tablic ogłoszeń
begynn å lære
Notice boards
Tarcie
begynn å lære
Friction
skarbnica talentów
begynn å lære
Pool of talents
przy akompaniamencie czegoś
begynn å lære
accompanied by something
nabór wewnętrzny
begynn å lære
internal recruitment
nabór zewnętrzny
begynn å lære
External recruitment

Du må logge inn for å legge inn en kommentar.